Fichier attaché

DEVIN_v1.pdf   (395.01 Ko)

Yves Devin, Pierre Morin, Claude Dufour, Normand Bédard et Dominique Marquis

La présente étude cherche à circonscrire les qualités psychométriques de l’inventaire des habiletés socio-professionnelles, un instrument conçu pour l’évaluation et la mise au point de programmes de formation axés sur l’intégration au travail. En terme de consistance interne, la valeur des différents coefficients alpha varie de ,66 à ,92 avec une valeur alpha globale de ,93. L’étude de fidélité test-retest démontre des indices corrélationnels variant de ,91 à ,99 pour les diverses échelles et s’établissant à ,97 pour l’ensemble de l’inventaire. En terme d’entente inter-juge, à l’exception de la cinquième échelle dont la corrélation est de ,24, tous les résultats se situent entre ,61 et ,96 avec un résultat global de ,82. En ce qui concerne la validité de l’instrument, les résultats obtenus suggèrent que chacune des échelles permet une différenciation significative entre les personnes en atelier et celles au travail.

Descripteurs

évaluation de la capacité professionnelle, fidélité, habileté sociale, inventaire, psychométrie, validité