Fichier attaché

FOUCHER_v2.PDF   (1.71 Mo)

Roland Foucher, Langis Madgin et Alain Ouellette

Quelques recherches mesurent les attitudes des employeurs et leur réceptivité à l’égard des personnes déficientes intellectuelles. L’enquête rapportée dans cet article permet de confirmer et de compléter les données existantes par l’utilisation d’une démarche de recherche comprenant trois techniques complémentaires de mesure: un sondage téléphonique, une enquête par la technique du «panel» et des entrevues. Effectuée auprès du secteur manufacturier des Basses-Laurentides (Québec), cette enquête fournit de l’information sur les attitudes de ces employeurs à l’égard de l’intégration sociale et de l’intégration au travail des personnes ayant une déficience intellectuelle, sur leur volonté d’accepter un stagiaire ayant ce type de caractéristique et sur les motivations à agir en ce sens. Cet article décrit les options de ces employeurs, dégage des applications pratiques et précise les apports de la recherche au plan méthodologique. Un deuxième article traitera des facteurs explicatifs de ces options.

Descripteurs

analyse comparative, attitude, intégration au travail, motivation, relation employeur/employé, travail