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Roland Foucher, Langis Madgin et Alain Ouellette

Le présent article vise à préciser l’influence de variables précédant l’action d’intégrer au travail une personne déficiente intellectuelle, en les insérant dans un modèle explicatif décrit dans un article précédent (Foucher et al., 1991). Les variables mesurées sont regroupées dans cinq catégories: les caractéristiques individuelles et organisationnelles des employeurs, leur attitude envers les personnes ayant une déficience intellectuelle, leur intention de collaborer à leur intégration au travail, leur motivation à agir en ce sens et leur volonté d’embaucher un stagiaire ayant une déficience intellectuelle.

Descripteurs

attitude face aux personnes handicapées, intégration au travail, milieu de travail, relation employeur/employé, valeurs