Le paradoxe de la gestion de la différence dans l’ajustement tâches-personne – de la normalisation à la normalité ajustée
The paradox of managing difference in task-person fit - from normalization to adjusted normality
Mots-clés :
Droit à la différence, Intégration au travail, Intégration sociale, Normalisation, Valorisation des rôles sociaux, Right to Be Different, Integration at Work, Social Integration, Normalization, Valorization of Social RolesRésumé
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Abstract
As this article is published in a special issue, there is no abstract.
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Publié-e
2003-01-01
Comment citer
Carrier, S. (2003). Le paradoxe de la gestion de la différence dans l’ajustement tâches-personne – de la normalisation à la normalité ajustée: The paradox of managing difference in task-person fit - from normalization to adjusted normality. Revue Francophone De La déficience Intellectuelle, 14(Spécial Colloque Recherche-Défi), 64–67. Consulté à l’adresse https://rfdi.org/index.php/1/article/view/476
Numéro
Rubrique
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